拖欠工资起诉的流程
提醒您，拖欠工资的起诉流程先需要经过劳动仲裁这一前置程序。如果仲裁不予受理或对仲裁结果不服，劳动者才可以向法院起诉。具体流程如下：
1.提出申请：劳动者向劳动争议仲裁委员会提出申请并提交申请书及相关材料、证据。在职期间申请劳动仲裁不受仲裁时效期间限制。
2.等待通知：劳动者需要等待仲裁委员会通知开庭时间。
3.参加庭审：在庭审过程中，劳动者需要充分陈述自己的诉求和理由，并提供相关证据。
4.等待仲裁结果：劳动仲裁会在四十五日内审结，最长不超过六十日。如果对仲裁结果不服，劳动者可以向法院起诉。
拖欠多少天工资可以告
拖欠多少天工资算违法的
拖欠员工工资即违法，无论多少天。
1.我国《劳动法》明确规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。
2.这里的“按月支付”不仅意味着工资应当以月薪的形式发放，同时也强调了应当每月进行支付。因此，用人单位在自然月结束的30天内应当完成工资的结算。
3.如果用人单位在超过这个30天的期限后仍未支付工资，就构成了拖欠工资，这是违法的。
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